Im Jahr 2019 haben in Deutschland 680.000 Personen Leistungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) erhalten.
Das waren 47.000 Personen weniger als im Vorjahr (-6,4 %). Bereits im Vorjahr war die Zahl um 7% gesunken, in den Jahren davor auch. Dies ist vor allem vor dem Hintergrund steigender Studentenzahlen auffällig.
Herausgegeben wird das rund 400 Seiten starke Buch von der Stiftung für Hochschulzulassung und der Bundesagentur für Arbeit.
Wer in den vergangenen 49 Jahren die Hochschulreife erworben hat, kennt ihn bestimmt: den offiziellen Studienführer für Deutschland "Studienwahl" (früher bekannt als "Studien- & Berufswahl"). Jetzt ist die 50. Ausgabe druckfrisch erhältlich. Wie gewohnt wurde das grüne Buch komplett aktualisiert und liefert Informationen über die mehr als 18.600 Studiengänge an deutschen Hochschulen – das Ganze natürlich eng vernetzt mit dem Internetportal www.studienwahl.de.
Der "Deloitte Millennial Survey 2020" zeigt: Mehrheit der deutschen "Millennials" und der "Generation-Z"-Vertreter bewerten Corona-Maßnahmen von Regierung und eigenem Arbeitgeber als positiv. Mehr als zwei Drittel der deutschen Jugendlichen gehen nicht davon aus, dass sich ihre finanzielle Situation im nächsten Jahr verbessern wird. Die Klimakrise bleibt aber auch in Zeiten von COVID-19 die größte Sorge.
Der diesjährige "Deloitte Millennial Survey" – der die Ansichten und Einstellungen von den so genannten "Millennials" (Jahrgänge 1983 bis 1994) und der nachfolgenden "Generation Z" (Jahrgänge 1995 bis 2003) untersucht – steht ganz im Zeichen der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie. Dazu hat Deloitte in einem "Pulse Survey" im Mai 2020 über 9.000 Unter-40-Jährige befragt, 800 davon in Deutschland.
"Trendence Young Professionals Barometer 2020" zeichnet die Top-100-Arbeitgeber für berufserfahrene Fachkräfte aus – Automobilbranche verteidigt Platz 1, verzeichnet aber Verluste in der Beliebtheit 20.000 Akademiker aus 14 Branchen befragt
Arbeitgeber aus der Automobilbranche sind bei berufserfahrenen Arbeitnehmern nach wie vor die beliebtesten. Das ist ein Ergebnis des aktuellen "Young Professionals Barometer", der jährlich vom Marktforschungsunternehmen Trendence erhoben wird. Bundesweit nahmen rund 20.000 Young Professionals aus 14 Branchen an der Befragung teil.
Im Resultat erstellen die Marktforscher jährlich eine Liste mit den Top-100-Arbeitgebern, die besonders hoch in der Gunst berufserfahrener Akademiker stehen. Unter den besten fünf platzierten Unternehmen stehen mit BMW als beliebtestem Arbeitgeber sowie Audi, Porsche und Daimler vier Autobauer. Hinzu kommt mit der Bosch Gruppe auf dem insgesamt zweiten Platz ein Unternehmen hinzu, das unter anderem als Automobilzulieferer unterwegs ist.
Die Trendforscher von Mintel haben untersucht, welche Treiber das Verbraucherverhalten der deutschen "Millennials" bestimmen und welche Auswirkungen die Coronakrise auf diese Zielgruppe hat.
Mainga Hachibiti, Consumer Lifestyles Analystin bei Mintel, erläutert, welche Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben.
Wie geht es eigentlich den Studierenden mit dem Wechsel zur digitalen Lehre? Das wollte die University of Applied Sciences Europe (UE) von den eigenen Studierenden wissen und hat sie nach ihrem ganz persönlichen Feedback befragt.
Dabei gaben 91 Studierende ihre Stimme ab. Das Ergebnis: Die digitale Lehre wird im Durchschnitt als gut bis sehr gut empfunden und als eine gute Lösung in dieser Ausnahmesituation angenommen. Dennoch wünschen sich die meisten, wieder an den Campus zurückkehren zu können, denn vor allem der soziale Aspekt des Studiums fehlt.
ALDI setzt verstärkt auf junge Zielgruppen und wendet dafür verschiedene Strategien an. Mit den "Almans" setzt ALDI zum Beispiel auf den Instagram-Hype – und YouTube-Star Julien Bam entwirft Streetwear exklusiv für ALDI SÜD.
Achim und Anette – das sind die Hauptcharaktere der Instagram-Seite "alman_memes2.0". In Form täglicher Memes spielt der Kanal mit typisch deutschen Klischees. Dazu zählt mitunter auch das Einkaufen bei ALDI. Jetzt kooperieren ALDI Nord und ALDI SÜD mit den Erfindern der "Alman-Memes" und zeigen mit einem Augenzwinkern, dass ALDI in Deutschland Kult ist.
Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte – auch in der Arbeitswelt. Während man der "Generation Y" ein größeres Interesse an persönlicher Entfaltung und privatem Glück statt an Karriere und Firmenwagen attestiert, bringt die" Generation Z", die seit ein paar Jahren ins Berufsleben einsteigt, noch einmal ganz andere Ideale mit.
Die "Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019" zeigt unter anderem, wie die junge Generation zu verschiedenen Beschäftigungsformen oder zum Thema digitales Recruiting steht. Für die bevölkerungsrepräsentative Studie befragte das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag von Orizon insgesamt 2.012 Menschen.
Ob Carsharing, Elektromobilität oder autonomes Fahren – die Autoindustrie befindet sich im Umbruch. Beim akademischen Nachwuchs hat sie jedoch nichts an Beliebtheit eingebüßt. Im Gegenteil: Wie eine neue Befragung unter mehr als 46.000 Studenten ergab, ist die Automotive-Branche als Arbeitgeber derzeit attraktiv wie nie.
Für die Studie hat Universum, ein weltweit führendes Unternehmen für Employer Branding und Tochter der Online-Jobplattform StepStone, insbesondere Studenten der Fachrichtungen IT, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften zu ihren Vorstellungen vom Berufseinstieg befragt. Bei den angehenden Ingenieuren liegt die Automobilindustrie demnach mit großem Abstand auf Platz 1 der beliebtesten Branchen. Rund die Hälfte von ihnen möchte in diesem Bereich arbeiten – das sind rund 7 Prozentpunkte mehr als noch 2017.
Die Personalsituation im Handel ist brisant. Die Unternehmen klagen über immer schwieriger zu besetzende Stellen. Darum sind sich die Personalverantwortlichen einig: Recruiting im Handel wird in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen.
Zukünftigen Talenten soll das Bewerben so leicht wie möglich gemacht werden, zum Beispiel von unterwegs und mit wenigen Klicks. Außerdem soll der Einsatz digitaler Lösungen die Recruiting-Prozesse beschleunigen und effizienter machen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des EHI Retail Institus zu Recruiting im Handel.
Der Generation zwischen 30 und 59 Jahren in Deutschland geht es wirtschaftlich so gut wie nie. Die gesellschaftlichen Entwicklungen bereiten der Generation Mitte jedoch zunehmend Sorgen, zeigt die aktuelle Allensbach-Untersuchung für den GDV.
"Aggressivität und Egoismus, immer weniger Respekt und auch eine wachsende Fremdenfeindlichkeit bereiten der mittleren Generation Sorgen", fasst die Geschäftsführerin des Instituts für Demoskopie Allensbach, Renate Köcher, die Ergebnisse der Studie zusammen. Vier von fünf Befragten (81 Prozent) konstatieren eine zunehmende Aggressivität im gesellschaftlichen Umgang.
Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen Trendence hat bei den "Trendence Awards" den Preis "20 Jahre attraktivster Arbeitgeber" an den Automobilhersteller BMW verliehen.
Seit 1999 begleitet, erforscht und analysiert Trendence Veränderungen rund um die Arbeitswelt und kennt nach eigenen Angaben Karrierepläne und Wunscharbeitgeber von mehr als vier Millionen SchülerInnen, AbsolventInnen, Young Professionals und Fachkräften weltweit.
Im jährlich erscheinenden "Absolventenbarometer" werden insgesamt bis zu 55.000 AbsolventInnen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswesen Informatik und seit 2018 auch NaturwissenschaftlerInnen dazu befragt, bei welchen Arbeitgebern sie sich am ehesten bewerben würden.
