Recruiting Archive - Seite 13 von 34

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

Beitrag zuletzt geändert am:Juli 5, 2021
Lesedauer:2 Min. Lesedauer

Bei diesen Unternehmen möchte die Mehrheit der Arbeitnehmer am liebsten arbeiten: BMW, ZF Friedrichshafen und Siemens sind die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Das hat die Studie „Randstad Employer Brand Research“ ergeben. Die Studie verrät außerdem, wie sich Unternehmen attraktiv für Bewerber aufstellen.

Der „Randstad Award“ wird jährlich an die beliebtesten Arbeitgeber vergeben. Grundlage dafür sind die Ergebnisse der Studie „Randstad Employer Brand Research“. In dieser Studie werden weltweit Arbeitnehmer und Arbeitssuchende dazu befragt, welches Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern den Preis für die beste Arbeitgebermarke erhalten soll.

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Bild (c) Zukunftsinstitut/P&C KG Düsseld.

Titelbild Studie New Work - Die Generation Z in der Arbeitswelt von morgen / Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/135605 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke unter Beachtung ggf. genannter Nutzungsbedingungen honorarfrei. Veröffentlichung bitte mit Bildrechte-Hinweis.

„Generation Z“ sucht Sicherheit und Sinn im Job

Beitrag zuletzt geändert am:Juni 30, 2021
Lesedauer:4 Min. Lesedauer

Was erwartet die so genannte „Generation Z“ vom Arbeitsleben? Und was können Unternehmen umgekehrt von den jungen Menschen erwarten?

Eine neue Trendstudie, die das Zukunftsinstitut im Auftrag der Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf durchgeführt hat, zeigt die Wünsche und Werte der 16- bis 25-Jährigen in Bezug auf „New Work“. Dabei haben nicht zuletzt die Erfahrungen durch die Corona-Krise dazu beigetragen, dass Sicherheit und ein Sinn im Job für sie große Bedeutung haben.

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Azubi-Krise wegen Corona? Schulkommunikation als Chance!

Beitrag zuletzt geändert am:Februar 9, 2021
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Keine Messen, Info-Veranstaltungen an Schulen, kein Tag der offenen Tür. Junge SchulabsolventInnen sowie die Unternehmen stehen vor gewaltigen Herausforderungen. Wie sollen Unternehmen die junge Zielgruppe erreichen, wenn die üblichen Marketingtools nicht mehr greifen? Wir stellen zwei mögliche Lösungen vor.

Um auf beiden Seiten den Anschluss nicht zu verlieren muss neu gedacht werden, die Corona-Pandemie erzwingt neue Strategien. Wo früher Berufsinformationstage an Schulen und Ausbildungsmessen ein adäquates Mittel waren, müssen nun andere Recruiting-Lösungen her.

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