Recruiting Archive - Seite 16 von 34

Abb. Orizon - Recruiting Generationen. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/80999 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Orizon GmbH/Arent, Isabel"

Flexibel, digital und selbstbewusst – „Millennials“ und „Generation Z“ im Arbeitsleben

Beitrag zuletzt geändert am:Februar 10, 2020
Lesedauer:3 Min. Lesedauer

Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte – auch in der Arbeitswelt. Während man der „Generation Y“ ein größeres Interesse an persönlicher Entfaltung und privatem Glück statt an Karriere und Firmenwagen attestiert, bringt die“ Generation Z“, die seit ein paar Jahren ins Berufsleben einsteigt, noch einmal ganz andere Ideale mit.

Die „Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019“ zeigt unter anderem, wie die junge Generation zu verschiedenen Beschäftigungsformen oder zum Thema digitales Recruiting steht. Für die bevölkerungsrepräsentative Studie befragte das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag von Orizon insgesamt 2.012 Menschen.

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Karriere: Automobilbranche bei Studenten beliebt wie nie

Beitrag zuletzt geändert am:Dezember 8, 2019
Lesedauer:4 Min. Lesedauer

Ob Carsharing, Elektromobilität oder autonomes Fahren – die Autoindustrie befindet sich im Umbruch. Beim akademischen Nachwuchs hat sie jedoch nichts an Beliebtheit eingebüßt. Im Gegenteil: Wie eine neue Befragung unter mehr als 46.000 Studenten ergab, ist die Automotive-Branche als Arbeitgeber derzeit attraktiv wie nie.

Für die Studie hat Universum, ein weltweit führendes Unternehmen für Employer Branding und Tochter der Online-Jobplattform StepStone, insbesondere Studenten der Fachrichtungen IT, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften zu ihren Vorstellungen vom Berufseinstieg befragt. Bei den angehenden Ingenieuren liegt die Automobilindustrie demnach mit großem Abstand auf Platz 1 der beliebtesten Branchen. Rund die Hälfte von ihnen möchte in diesem Bereich arbeiten – das sind rund 7 Prozentpunkte mehr als noch 2017.

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Bewerbungen von unterwegs und mit einem Klick

Beitrag zuletzt geändert am:November 25, 2019
Lesedauer:2 Min. Lesedauer

Die Personalsituation im Handel ist brisant. Die Unternehmen klagen über immer schwieriger zu besetzende Stellen. Darum sind sich die Personalverantwortlichen einig: Recruiting im Handel wird in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen.

Zukünftigen Talenten soll das Bewerben so leicht wie möglich gemacht werden, zum Beispiel von unterwegs und mit wenigen Klicks. Außerdem soll der Einsatz digitaler Lösungen die Recruiting-Prozesse beschleunigen und effizienter machen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des EHI Retail Institus zu Recruiting im Handel.

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