Was Unternehmen der „Generation Y“ heute bieten müssen
Es herrscht „Krieg, ein Krieg um Talente“. Ausgetragen wird er zwischen Unternehmen um die knappe Ressource Arbeitskraft. Die Generation der zwischen 1980 und 1995 Geborenen – wahlweise „Millennials“ oder „Generation Y“ genannt – ist klein, aus einem Arbeitgeber- ist deshalb ein Arbeitnehmermarkt geworden.
Firmen müssen sich heute anstrengen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu qualifizieren. Und die jungen Arbeitnehmer haben sehr konkrete Vorstellungen davon, wie ihr (Arbeits-)Leben aussehen soll. Steffi Burkhart, Keynote-Speakerin bei den „PM-Tagen 2019“, gehört selbst zu dieser Generation und gibt Einblicke im Interview.