Mehr über den Artikel erfahren Flexibel, digital und selbstbewusst – „Millennials“ und „Generation Z“ im Arbeitsleben
Abb. Orizon - Recruiting Generationen. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/80999 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Orizon GmbH/Arent, Isabel"

Flexibel, digital und selbstbewusst – „Millennials“ und „Generation Z“ im Arbeitsleben

  • Beitrag zuletzt geändert am:Februar 10, 2020
  • Lesedauer:3 Min. Lesedauer

Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte – auch in der Arbeitswelt. Während man der „Generation Y“ ein größeres Interesse an persönlicher Entfaltung und privatem Glück statt an Karriere und Firmenwagen attestiert, bringt die“ Generation Z“, die seit ein paar Jahren ins Berufsleben einsteigt, noch einmal ganz andere Ideale mit.

Die „Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019“ zeigt unter anderem, wie die junge Generation zu verschiedenen Beschäftigungsformen oder zum Thema digitales Recruiting steht. Für die bevölkerungsrepräsentative Studie befragte das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag von Orizon insgesamt 2.012 Menschen.

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Mehr über den Artikel erfahren „Generation Z“ sehnt sich nach realen Beziehungen

„Generation Z“ sehnt sich nach realen Beziehungen

  • Beitrag zuletzt geändert am:April 29, 2019
  • Lesedauer:4 Min. Lesedauer

Arbeitsplatzsicherheit, Familienzusammenhalt, technische Innovationen: Welche Faktoren beeinflussen die Lebens- und Arbeitswelt der „Generationen Y“ und „Gen Z“ wirklich?

Die Studie „Junge Deutsche“ des Jugendforschers Simon Schnetzer zeigt, wie die jungen Generationen denken – und warum.

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Was Unternehmen der „Generation Y“ heute bieten müssen

  • Beitrag zuletzt geändert am:Mai 6, 2019
  • Lesedauer:4 Min. Lesedauer

Es herrscht „Krieg, ein Krieg um Talente“. Ausgetragen wird er zwischen Unternehmen um die knappe Ressource Arbeitskraft. Die Generation der zwischen 1980 und 1995 Geborenen – wahlweise „Millennials“ oder „Generation Y“ genannt – ist klein, aus einem Arbeitgeber- ist deshalb ein Arbeitnehmermarkt geworden.

Firmen müssen sich heute anstrengen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu qualifizieren. Und die jungen Arbeitnehmer haben sehr konkrete Vorstellungen davon, wie ihr (Arbeits-)Leben aussehen soll. Steffi Burkhart, Keynote-Speakerin bei den „PM-Tagen 2019“, gehört selbst zu dieser Generation und gibt Einblicke im Interview.

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