"Generation Z": Flexibilität und finanzielle Sicher­heit im Fokus

Unternehmen im Spannungs­feld von Work-Life-Balance, Ver­gütung und Techno­logie

Die "Generation Z" prägt zunehmend den Arbeits­markt. Diese Generation, geboren zwischen 1995 und 2010, wird bis 2025 voraus­sichtlich etwa 27 Prozent der Beleg­schaft ausmachen. Um für die jungen Talente attraktiv zu sein und sie lang­fristig zu binden, müssen Unter­nehmen besonders auf Flexi­bilität bei den Arbeits­zeiten, erhöhte Ent­lohnung und finanzielle Stabilität setzen. Dies ist das Ergebnis einer Zusatz­befragung der ManpowerGroup im Rahmen ihres "Arbeitsmarkt­barometers" für das dritte Quartal 2024, bei der 1.050 Arbeit­geber in Deutsch­land befragt wurden.

Jede Generation hat unterschiedliche Er­wartungen an das Berufsleben

Flexibilität bei den Arbeits­zeiten (73 Prozent), erhöhte Ent­lohnung und finanzielle Stabilität (71 Prozent), eine ver­stärkte Konzen­tration auf Zweck und Werte (71 Prozent) sowie bessere Technologie­tools (70 Prozent) sind aus Arbeit­gebersicht die effektivsten Wege, um das Engage­ment und die Pro­duktivität der jüngeren Mitar­beitenden zu fördern. "Die 'Gen Z' ist eine technik­affine, wert­orientierte und pragmatische Ge­neration, die nach Authentizität, Flexibilität und finanzieller Sicher­heit strebt. Sie ist versiert im Um­gang mit sozialen Medien sowie digitalen Platt­formen und erwartet eine Integration von Technologie in allen Lebens­bereichen. Die Einführung neuer Techno­logien ist damit nicht nur eine Geschäfts­strategie, sondern auch etwas, das Personal­abteilungen berücksichtigen sollten, um Mit­arbeitende von heute motiviert zu halten", sagt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland.

Die Bedürfnisse und Erwartungs­haltung der "Gen Z" stellen für Arbeit­geber Chancen, aber auch Heraus­forderungen dar.

Wie die Umfrage weiter zeigt, sind für deutsche Arbeit­geber die Er­wartungen an die Work-Life-Balance (33 Prozent), an die Ver­gütung (32 Prozent) und an das berufliche Fort­kommen (31 Prozent) die größten Heraus­forderungen in Bezug auf jüngere Arbeit­nehmende mit weniger als zehn Jahren Berufs­erfahrung. 30 Prozent der Arbeit­geber gaben an, dass die Erwartungen an Technologie am Arbeits­platz, wie zum Beispiel generative KI, eine Heraus­forderung sind. Während 26 Prozent der Arbeit­geber Schwierigkeiten haben, die "Generation Z" zu rekrutieren und zu binden, sehen 27 Prozent der Be­fragten unzureichende Fähig­keiten der jüngeren Mit­arbeitenden als problematisch an. Zudem stellen für 29 Prozent der Arbeit­geber das Engagement und die Motivation der Mit­arbeitenden der nächsten Generation eine anspruchs­volle Aufgabe dar.

Hier geht es zu den Ergebnissen der Zusatz­befragung und des aktuellen ManpowerGroup Arbeitsmarkt­barometers Q3-2024:

> Arbeitsmarktbarometer und Zusatzbefragung „Gen Z im Beruf“ Q3-2024

Die Untersuchung wurde am 30. April 2024 abgeschlossen.

Über das ManpowerGroup Arbeits­­­markt­­­barometer

Bekannt auch als ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), gibt es das Arbeits­markt­baro­meter bereits über 60 Jahren. Die Studie wird im Drei­monats-Rhythmus veröffent­licht und gilt weltweit als wichtiger Indikator zur Einschätzung der zukünftigen Arbeits­markt­entwicklung. Die Studie ist die umfassendste zukunfts­orientierte Beschäf­tigungs­umfrage ihrer Art und misst repräsentativ die Erwartungs­haltung von Arbeit­gebern zur Beschäf­tigungs­lage ihres eigenen Unter­nehmens in Bezug auf das jeweils voraus liegende Quartal. Die Ergebnisse sind aufgeschlüsselt nach Branchen und Regionen und finden weltweit Beachtung bei Ökonomen, Arbeits­markt­experten und Finanz­analysten.