Mit Köpfchen, Klarheit und guten Argumenten

  • Beitrag zuletzt geändert am:Juli 1, 2019
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Sich selbst zu einem gesellschaftlich relevanten Thema eine klare Meinung bilden und diese mit stichhaltigen Argumenten vertreten – darum geht es beim Bundesfinale von „Jugend debattiert“, wenn die acht besten Schülerinnen und Schüler vor rund 500 Zuschauerinnen und Zuschauer kontrovers und kompetent diskutieren.

In diesem Jahr standen in der Abschlussveranstaltung des bundesweit größten Projekts zur sprachlich-politischen Bildung Wahlempfehlungen in den Sozialen Medien und die Rückgabe von Kulturgütern aus der Kolonialzeit im Zentrum der Debatten.

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Cooler Pflanzendünger für junge Gärtner

  • Beitrag zuletzt geändert am:Mai 10, 2019
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Mit einer neuen Marke will COMPO junge Zielgruppen erschließen

Mit der neuen Marke UNDERGREEN by COMPO will COMPO, der nach eigenen Angaben führende Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen, die junge Generation fürs Gärtnern begeistern und fit für den Umgang mit Pflanzen machen.

Im Pflanzendünger-Sortiment ist COMPO damit der erste Hersteller, der sich gezielt an junge Gärtner richtet – mit einer coolen Verpackung und einer lockeren Ansprache.

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Mehr über den Artikel erfahren Sind die Bewerber für Ausbildungsplätze zu schlecht?
Randstad-ifo-Personalleiterbefragung mit alarmierenden Ergebnissen / Die Personalleiter in Deutschland schlagen Alarm: Die Qualität der Bewerber für Ausbildungsplätze sinkt. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/13588 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG"

Sind die Bewerber für Ausbildungsplätze zu schlecht?

  • Beitrag zuletzt geändert am:Mai 6, 2019
  • Lesedauer:2 Min. Lesezeit

Die Ausbildungsbetriebe in Deutschland schlagen Alarm: 65% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass sich die Qualität der Bewerber um Ausbildungsplätze in den vergangenen Jahren verschlechtert hat, so das Ergebnis der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.

Über ein Drittel von ihnen gibt an, dass sich nicht genug passende Bewerber für die Besetzung ihrer Ausbildungsplätze finden.

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