Generation Z Archive - Seite 11 von 32

Was die „Generation Z“ wirklich von Unternehmen will

Beitrag zuletzt geändert am:November 8, 2023
Lesedauer:3 Min. Lesedauer

Für die so genannte „Gen Z“ stehen bei der Berufswahl gute Verdienstmöglichkeiten an erster Stelle, der gesellschaftliche Zweck des Berufs ist scheinbar nachrangig. Auch eine moderne Ausrichtung ihrer Ausbildung ist jungen Menschen wichtig.

Zugleich besteht jedoch gerade bei der Berufsausbildung eine Diskrepanz zwischen dieser Erwartungshaltung der jungen Menschen und der Realität in deutschen Unternehmen. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) unter jungen Menschen im Alter von 15 bis 25 Jahren.

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Das sind die beliebtesten Marken der „Generation Y & Z“

Beitrag zuletzt geändert am:November 8, 2023
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Im Rahmen der „YoungBrandAwards“ werden jährlich die beliebtesten Marken, die Arbeitgeber mit den besten Benefits und die interessantesten Finanzprodukte und -services für die junge Generation (Altersgruppe: 16 bis 35 Jahre) gewählt.

Erhoben werden die Daten mittels eines unabhängigen Online-Votings welches seit 2011 jährlich von Mai bis Oktober durchgeführt wird. Im Jahr 2023 haben 12.194 Teilnehmer über 177.000 Stimmen abgegeben. Um aktuelle Trends für die teilnehmenden Unternehmen herauszuarbeiten, werden im Rahmen der Befragung keine Standardfragen gestellt, sondern die aktuellen Merkmale und USPs von Finanzprodukten, sowie die individuellen Benefits der Arbeitgeber abgefragt.

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Agentur-Gruppe Thjnk gründet Ableger für „Gen Z“-Beratung

Beitrag zuletzt geändert am:September 14, 2023
Lesedauer:2 Min. Lesedauer

Von Feta Pasta bis Y2K, von Fake Freckles bis Buccal Fat Removal – was ist nur ein Kurzzeit-Buzz und was ein Indikator für einen breiten gesellschaftlichen Trend? Das will die Agentur thjnk herausfinden und gründet deshalb eine Marke, die nicht nur Werbung, sondern vor allem auch Markenpositionierungen neu denken soll: thjnk Zeitgeist.

Das Team von thjnk Zeitgeist wird geleitet von Head of Innovation & DEI Isabelle Rogat und hilft Marken, ihre ganz individuelle Rolle im Zeitgeist zu finden – und sie zu festigen. Die DNA des Inhouse-Hubs, ist, Trends nicht an der Oberfläche zu betrachten, sondern sie als Vorboten größerer Gesellschaftsbewegungen zu verstehen. Und Marken so nicht nur im Heute relevant, sondern fürs Morgen bereit zu machen.

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