"Generation Z": Flexibilität und finanzielle Sicherheit im Fokus
Unternehmen im Spannungsfeld von Work-Life-Balance, Vergütung und Technologie
Die "Generation Z" prägt zunehmend den Arbeitsmarkt. Diese Generation, geboren zwischen 1995 und 2010, wird bis 2025 voraussichtlich etwa 27 Prozent der Belegschaft ausmachen. Um für die jungen Talente attraktiv zu sein und sie langfristig zu binden, müssen Unternehmen besonders auf Flexibilität bei den Arbeitszeiten, erhöhte Entlohnung und finanzielle Stabilität setzen. Dies ist das Ergebnis einer Zusatzbefragung der ManpowerGroup im Rahmen ihres "Arbeitsmarktbarometers" für das dritte Quartal 2024, bei der 1.050 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.