Nachwuchsgewinnung Archive - jungezielgruppen.de

Employer Branding wird zum Dauerauftrag

Beitrag zuletzt geändert am:Juli 16, 2026
Lesedauer:4 Min. Lesedauer

Eine Befragung unter Studierenden kurz vor dem Berufseinstieg gibt Einblicke in Erwartungen, Auswahlmechanismen und die Rolle von Arbeitgeberkommunikation

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Stellen werden selektiver besetzt, wirtschaftliche Unsicherheit bremst vielerorts Neueinstellungen, und der viel zitierte „War for Talents“ wirkt in manchen Branchen plötzlich weniger akut. Doch genau darin liegt ein strategischer Trugschluss. Denn auch wenn sich der Arbeitsmarkt abkühlt, bleibt der Wettbewerb um Wahrnehmung, Vertrauen und Relevanz bei jungen Talenten hoch. Denn gerade wenn das Personalbudget knapper wird, kommt es auf die passendsten Arbeitskräfte an.

Eine aktuelle, repräsentative Umfrage von Uniwunder unter 949 Studierenden im letzten Studiensemester zeigt: Die Entscheidung für einen Arbeitgeber beginnt deutlich früher als bislang angenommen – und wird nicht erst im Bewerbungsprozess getroffen, sondern bereits in der Orientierungsphase.

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(c) piomar

Jugendliche wünschen sich eine lebenswerte Zukunft

Beitrag zuletzt geändert am:Oktober 11, 2021
Lesedauer:6 Min. Lesedauer

jungezielgruppen.de sprach mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer über die aktuelle Situation der Jugendlichen von heute, die Auswirkungen von Corona und die wichtigsten Zukunftsthemen.

Der studierte Volkswirt hat sich nach beruflichen Stationen in Berlin, Genf, London und Nairobi in seiner Heimat als Jugendforscher, Speaker und Trainer selbständig gemacht. Seit 2010 veröffentlicht er die Studie „Junge Deutsche“, um die Veränderung der Lebens- und Arbeitswelten zu erforschen und zu gestalten. Heute zählt er zu den Top-Speakern und Führungskräftetrainern für die „Generation Y“ und „Generation Z“.

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New generation, new mindset

Beitrag zuletzt geändert am:August 4, 2021
Lesedauer:2 Min. Lesedauer

Die Covid-19 Pandemie und Trends wie New Work, Digitalisierung oder Agilisierung stellen viele Unternehmen vor gewaltige Herausforderungen. Transformationsfähigkeit ist zunehmend ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Auf der Agenda des Top Managements sollte in diesem Zusammenhang der Aufbau starker und motivierter Persönlichkeiten im Unternehmen stehen. Da mittlerweile nahezu ein Drittel der Erwerbstätigen der so genannten „Generation Z“ angehört, sollten gerade die Transformationsansprüche dieser Generation aktiv in die Unternehmensstrategie einbezogen werden.

Zur Ermittlung aussagekräftiger Handlungsempfehlungen haben die Tiba Managementberatung und der Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen eine umfangreiche Erhebung durchgeführt, die einen Einblick in die Denkweise der „Generation Z“ ermöglicht.

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