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(c) obs/Unternehmensgruppe ALDI SÜD/ALDI SÜD
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Recruiting in Zeiten von Corona – ALDI SÜD startet neue Kampagne

  • Beitrag zuletzt geändert am:Mai 9, 2020
  • Lesedauer:2 Min. Lesezeit

Die aktuelle Situation erschwert Schülerinnen und Schülern in Abschlussjahrgängen die Vorbereitung auf ihre Prüfungen und die Zeit danach. In einer neuen Kampagne bewirbt ALDI SÜD mit Slogans wie „Deine Zukunft? Safe!“ die Einstiegsmöglichkeiten beim Discounter.

Für Schülerinnen und Schüler – aber auch für ihre Eltern, Lehrerinnen und Lehrer – sorgen die Einschränkungen durch das Corona-Virus für Unsicherheit. Das gilt umso mehr, wenn der Sprung ins Berufsleben unmittelbar bevorsteht. Hinzu kommt, dass Schulveranstaltungen und Berufsmessen ausfallen. Angehende Azubis können sich daher nicht wie sonst über aktuelle Ausbildungsangebote und mögliche Arbeitgeber informieren. So bleibt unklar, inwiefern Unternehmen Azubis einstellen und welche Perspektiven bestimmte Branchen ihnen noch bieten.

In einer neuen Kampagne will ALDI SÜD dem beruflichen Nachwuchs, aber auch interessierten Quereinsteigern nun sichere Ausbildungsplätze mit Zukunftsperspektive präsentieren.

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Girls’Day feiert 20. Geburtstag

  • Beitrag zuletzt geändert am:April 26, 2020
  • Lesedauer:2 Min. Lesezeit

Am 26. März 2020 ist wieder der „Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag“ und „Boys’Day – Jungen-Zukunftstag“. Bis heute stehen schon fast 120.000 Plätze für Mädchen und Jungen zur Verfügung.

Der Tag bietet sowohl Unternehmen, Schulen sowie Schülerinnen, Schülern und deren Eltern vielfältige Möglichkeiten, sich aktiv mit dem Thema Geschlechterklischees im Beruf auseinanderzusetzen. Berufe werden vorgestellt und Vorurteile abgebaut – auf beiden Seiten.

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Abb. Orizon - Recruiting Generationen. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/80999 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Orizon GmbH/Arent, Isabel"

Flexibel, digital und selbstbewusst – „Millennials“ und „Generation Z“ im Arbeitsleben

  • Beitrag zuletzt geändert am:Februar 10, 2020
  • Lesedauer:3 Min. Lesezeit

Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte – auch in der Arbeitswelt. Während man der „Generation Y“ ein größeres Interesse an persönlicher Entfaltung und privatem Glück statt an Karriere und Firmenwagen attestiert, bringt die“ Generation Z“, die seit ein paar Jahren ins Berufsleben einsteigt, noch einmal ganz andere Ideale mit.

Die „Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019“ zeigt unter anderem, wie die junge Generation zu verschiedenen Beschäftigungsformen oder zum Thema digitales Recruiting steht. Für die bevölkerungsrepräsentative Studie befragte das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag von Orizon insgesamt 2.012 Menschen.

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