„Generation Z“: zwei Drittel wollen auf YouTube nicht mehr verzichten

  • Beitrag zuletzt geändert am:Januar 11, 2018
  • Lesedauer:4 Min. Lesedauer

Drei Milliarden Stunden angesehene Videos im Monat, 300 Stunden hochgeladenes Videomaterial pro Minute – YouTube ist eine der wichtigsten Social Media Plattformen der Welt. Eine besonders aktive Usergruppe: Die „Generation Z“

Sie klicken sich durch so genannte Vlogs, Pranks und Musikvideos, sind Fans von YouTubern und versuchen mit eigenen Kanälen ihr Glück. Doch warum sind sie so fasziniert von den Clips – und können sich die Mitglieder der „Generation Z“ ein Leben ohne YouTube überhaupt noch vorstellen?

Die Markt- und Meinungsforschungsplattform Appinio hat sich genauer angesehen, wie die „Generation Z“ zu YouTube steht. 2.000 junge Deutsche im Alter von 14 bis 24 Jahren wurden im Januar 2018 von Appinio repräsentativ zur Online-Videoplattform befragt.

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ThinkTank zum Thema Influencer

  • Beitrag zuletzt geändert am:Januar 14, 2018
  • Lesedauer:2 Min. Lesedauer

Die in Berlin ansässige Influencer Marketing Academy (IMA) gründet ein „InfluencerHub“. Der ThinkTank wird als eigenständige Unit innerhalb der IMA mit einem mehrköpfigen Expertenteam ausgestattet und startet am 1. März 2018.

Mit dem „InfluencerHub“ soll die „Fortschritts-Lücke zwischen Anbietern aus den USA und Asien zu deutschen Firmen geschlossen und Influencer sollen global besser in Kooperationskonzepte eingebunden werden“, so die IMA. Zudem soll Influencer Marketing auch KMUs und lokalen bzw. regionalen Anbietern nähergebracht werden.

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McDonald’s: Neue Mitarbeiter zu finden, ist eine große Herausforderung

  • Beitrag zuletzt geändert am:Januar 9, 2018
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Holger Beeck, Vorstandsvorsitzender McDonald’s Deutschland, erklärt im Interview, was es mit dem Konzept „Restaurant der Zukunft“ auf sich hat und warum es auf absehbare Zeit keinen Bio-Burger bei McDonald’s geben wird.

Dabei zeigt sich, dass immer mehr Abläufe in der Fast Food-Kette digitalisiert werden. Eine große Herausforderung ist es allerdings, neue Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen.

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