Die Wahrheit über die „Millenials“

  • Beitrag zuletzt geändert am:Oktober 17, 2016
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Eine internationale Umfrage des Stellenportals Monster analysiert die „Millennials“, ihre Ansprüche und Vorstellungen bezüglich des Gehalts, der Work-Life-Balance und ihre Attraktivitätskriterien bei Arbeitgebern

Gerne wird den „Millennials“ nachgesagt, dass für sie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben eine höhere Priorität habe als ein gutes Gehalt. Außerdem sollen sie als Arbeitnehmer anspruchsvoll und als Konsumenten verwöhnt sein. Auch viele in sich widersprüchliche Vorurteile beherrschen das Bild der sogenannten „Generation Y“: sie seien zu ehrgeizig, zu faul, zu zurückhaltend oder zu selbstbewusst.

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Jurastudenten: Kanzleien so beliebt wie seit fünf Jahren nicht

  • Beitrag zuletzt geändert am:September 3, 2016
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Studie untersucht Wunscharbeitgeber der Nachwuchsjuristen

Seit Jahren verlieren die großen Kanzleien an Attraktivität als Arbeitgeber. Nun steigen sie wieder in der Gunst der Nachwuchsjuristen: um zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Wirtschaftsunternehmen verlieren hingegen Bewerber mit juristischem Abschluss.

Zwei Entwicklungen sind für dieses Ergebnis verantwortlich: Deutlich mehr Frauen entscheiden sich für eine Anwaltskarriere und Kanzleien investieren wieder stärker in die Nachwuchsgewinnung. Das ist das Ergebnis des trendence Graduate Barometers, einer Studie, die das trendence Institut jährlich unter 2.000 Nachwuchsjuristen durchführt.

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